20xx年正規(guī)的勞動(dòng)合同3篇(參考版)
2025-03-15 01:45本頁(yè)面
【正文】 作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。保護(hù)傘”。
所以，我們不能一味要求雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的格式與內(nèi)容的全面，畢竟在出現(xiàn)瑕疵的情況下，法律法規(guī)做出了認(rèn)定的規(guī)則。
該條規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)合同中約定不明的處理規(guī)則，既然像勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等重要條款在約定不明的情況下，雙方可以按照規(guī)則協(xié)商，并按照規(guī)則做出相應(yīng)推定，那么作為一般性條款當(dāng)然適用。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。勞動(dòng)者故意不簽訂合同，其付出的成本可能是其多年的工齡付之東流。
從法律條文原意可以看出，法律懲戒的是當(dāng)事人的故意行為。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要雙方就勞動(dòng)合同的期限、報(bào)酬、工作內(nèi)容等作了明確約定，就應(yīng)當(dāng)看到勞動(dòng)合同框架所在，故而勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是成立的。
為此，基于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)因，勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等客觀條款要比其他條款重要得多，也是書(shū)面勞動(dòng)合同的主心骨和脊梁，是勞資雙方之間權(quán)利義務(wù)的根本所在。
從勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)因看，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者需要用人單位對(duì)自己付出的勞動(dòng)給予相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。后李某以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁要求公司支付雙倍工資，被仲裁駁回后向法院起訴。
2020年7月，公司為了進(jìn)一步明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，在原入職協(xié)議的基礎(chǔ)上，就雙方未協(xié)商或者已協(xié)商條款再次細(xì)化，主動(dòng)提出與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同。李某報(bào)到當(dāng)天，公司人力資源部經(jīng)理就工資待遇、勞動(dòng)合同期限、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工作內(nèi)容等與李某進(jìn)行了磋商。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。保護(hù)傘”。
所以，我們不能一味要求雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的格式與內(nèi)容的全面，畢竟在出現(xiàn)瑕疵的情況下，法律法規(guī)做出了認(rèn)定的規(guī)則。
該條規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)合同中約定不明的處理規(guī)則，既然像勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等重要條款在約定不明的情況下，雙方可以按照規(guī)則協(xié)商，并按照規(guī)則做出相應(yīng)推定，那么作為一般性條款當(dāng)然適用。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。勞動(dòng)者故意不簽訂合同，其付出的成本可能是其多年的工齡付之東流。
從法律條文原意可以看出，法律懲戒的是當(dāng)事人的故意行為。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要雙方就勞動(dòng)合同的期限、報(bào)酬、工作內(nèi)容等作了明確約定，就應(yīng)當(dāng)看到勞動(dòng)合同框架所在，故而勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是成立的。
為此，基于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)因，勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工
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