20xx年正規(guī)的勞動合同3篇-資料下載頁
2025-03-15 01:45本頁面
【正文】 化，主動提出與勞動者簽訂正規(guī)勞動合同。李某因勞動合同期限問題未能與公司協(xié)商一致，雙方未能簽訂正規(guī)勞動合同。后李某以雙方未簽訂勞動合同為由申請仲裁要求公司支付雙倍工資，被仲裁駁回后向法院起訴。
相關(guān)知識分析：
《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同的構(gòu)成要素包括八項以及兜底條款。
從勞資雙方建立勞動關(guān)系的動因看，用人單位需要勞動者的勞動，勞動者需要用人單位對自己付出的勞動給予相對應(yīng)的報酬。用人單位需要發(fā)展壯大，勞動者需要獲取物質(zhì)保持生產(chǎn)力的再生和延續(xù)。
為此，基于雙方建立勞動關(guān)系的動因，勞動合同期限、勞動報酬、工作內(nèi)容等客觀條款要比其他條款重要得多，也是書面勞動合同的主心骨和脊梁，是勞資雙方之間權(quán)利義務(wù)的根本所在。
勞動合同正是建立在期限、報酬、工作內(nèi)容等主體架構(gòu)之上，充實了社會保險、工作時間、休息休假時間等輔助性條款。只要雙方就勞動合同的期限、報酬、工作內(nèi)容等作了明確約定，就應(yīng)當(dāng)看到勞動合同框架所在，故而勞動合同的基本內(nèi)容是成立的。因此，我們不應(yīng)認(rèn)為入職協(xié)議不是合同，而要求用人單位支付雙倍工資。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
從法律條文原意可以看出，法律懲戒的是當(dāng)事人的故意行為。法律強(qiáng)調(diào)用人單位簽訂書面勞動合同的義務(wù)，用人單位故意不簽訂，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)付出雙倍工資的成本。勞動者故意不簽訂合同，其付出的成本可能是其多年的工齡付之東流。而入職協(xié)議表明雙方具備簽訂合同的意思表示，也就相關(guān)的重要事項做出了約定，因而不能認(rèn)為用人單位為故意不簽訂的行為，而要求其承擔(dān)責(zé)任。
《勞動合同法》第18條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
該條規(guī)定了對勞動合同中約定不明的處理規(guī)則，既然像勞動報酬、勞動條件等重要條款在約定不明的情況下，雙方可以按照規(guī)則協(xié)商，并按照規(guī)則做出相應(yīng)推定，那么作為一般性條款當(dāng)然適用。同時雙方再行協(xié)商的前提是已經(jīng)存在勞動合同，而且該勞動合同存在瑕疵的情況下，法律才做出此規(guī)定。
所以，我們不能一味要求雙方訂立書面勞動合同的格式與內(nèi)容的全面，畢竟在出現(xiàn)瑕疵的情況下，法律法規(guī)做出了認(rèn)定的規(guī)則。
勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動者的”。保護(hù)傘”。，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。
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