20xx年有關(guān)雇傭合同分類(參考版)
2025-03-15 01:34本頁面
【正文】
5 。特別是針對(duì)大齡下崗、失業(yè)職工等弱勢(shì)就業(yè)群體，通過勞務(wù)派遣把他們組織起來，并與用人單位協(xié)商服務(wù)項(xiàng)目、工資保險(xiǎn)、福利待遇等問題，更能與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，使其合法權(quán)益能夠得到更好的保護(hù)。
(三)對(duì)勞動(dòng)者來說，因?yàn)橛袑ｉT人員掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，熟悉政策法規(guī)，勞動(dòng)者經(jīng)勞務(wù)組織派遣，只要做好本職工作，其他問題全由派遣單位代辦處理，工作聘用期結(jié)束后派遣企業(yè)還將為其聯(lián)系新的工作，這樣不但避免了求職過程中的風(fēng)險(xiǎn)，而且節(jié)省了尋找職業(yè)的時(shí)間，降低了求職就業(yè)的成本，這樣，權(quán)益得到有效保障，解除了社會(huì)保險(xiǎn)等方面的后顧之憂，而且也可以籍此實(shí)現(xiàn)從臨時(shí)就業(yè)向穩(wěn)定工作的跨越。而且，企業(yè)還可以通過接受勞務(wù)工試工從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務(wù)派遣可以解除進(jìn)來就得管一輩子的困擾，避免了招用正式職工帶來的栽員時(shí)各種麻煩和費(fèi)用。
勞務(wù)派遣的特征如下：
(一)勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付，勞務(wù)派遣過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系只發(fā)生在勞動(dòng)力的使用與派遣單位之間，勞務(wù)派遣單位招用
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