20xx年有關雇傭合同分類-免費閱讀
【正文】 同時派遣企業(yè)能夠解決臨時用工從業(yè)人員的社會保險問題，使他們容易接受。 現實中，一些企業(yè)為了達到不與職工簽訂無固定期勞動合同的目的，當勞動者在其單位工作十年以上后，要么干脆直接與勞動者終止合同，要么逼迫職工違心地先提出續(xù)簽有固定期限勞動合同的書面申請，從而達到不與其簽訂無固定期限勞動合同的目的。有些勞動者，由于不清楚這一點，誤把這些政策(或政策條款)當做可以長期使用的規(guī)定。為了調整這一矛盾，保護處于弱者地位的勞動者的利益，法律和政府都作出了相應的規(guī)定。
?、?、無固定期限的勞動合同。
⑶、以完成一定的工作為期限的勞動合同。如在固定工制度向勞動合同制轉制時，國家勞動部就規(guī)定，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
?、?、按勞動法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。如，北京市在轉制期間規(guī)定的《實行勞動合同制度的實施細則》中，為了照顧當時的老職工，而規(guī)定道：勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同。面對某些企業(yè)這種規(guī)避法律的作法，筆者希望我國的立法部門，今后能制定出行之有效的措施，來切實保證處于相對弱勢地位的勞動者的權益。
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