20xx年有關(guān)雇傭合同分類(編輯修改稿)
2025-03-15 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同尚未解除的，勞動者在1995年12月31日前符合”連續(xù)工齡十年以上，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的(俗稱 “雙十”)”，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應當變更勞動合同期限?！痹摋l款的有效期是1995年12月31日以前，但一些勞動者卻忽略了這個條件，自以為：只要自己將來滿足了”雙十”條件，無論何時，都有權(quán)要求企業(yè)與自己訂立(或變更為)無固定期限的勞動合同。幾年來，由于此種錯誤認識，導致了一些勞動糾紛。 勞動法中關(guān)于訂立無固定期限勞動合同有這么一條規(guī)定：”勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。” 應該說訂立這條規(guī)定的初衷，是為了保護勞動者的，但是，當勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，想按該條規(guī)定與用人單位訂立無固定期勞動合同時，就會發(fā)現(xiàn)，首先還要滿足”當事人雙方同意續(xù)延勞動合同”這一前提條件，也就是說，只有此時用人單位也同意與你續(xù)延勞動合同，你想訂立無固定期合同的愿望，才有可能實現(xiàn)。否則，訂立無固定期限勞動合同的愿望，就只是一個泡影。 現(xiàn)實中，一些企業(yè)為了達到不與職工簽訂無固定期勞動合同的目的，當勞動者在其單位工
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