20xx年招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述(參考版)
2025-03-15 01:28本頁(yè)面
【正文】
具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計(jì)劃。
招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述5
職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃。
。
，招聘資料收集與整理及提報(bào)。
，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理。
。
。
招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述4
，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算。
年齡要求：3040歲之間。有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人，綜合經(jīng)驗(yàn)豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者。以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。
確保高端人才
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