20xx年年病假工資新規(guī)定(參考版)
2025-03-14 22:19本頁面
【正文】
6 。
根據(jù)20xx年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關于調(diào)整北京市20xx年最低工資標準的通知》(京勞社資發(fā)[20xx]129號)第一條的規(guī)定，每月不低于800元?！?br /> 根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(20xx年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。
第十條本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續(xù)
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1