20xx年新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定(參考版)
2025-01-14 03:16本頁(yè)面
【正文】
11。為本人工資百分之八十。
2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十。
5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。
4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。30%
當(dāng)月所得工資 = 1000 amp。應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000amp。70%)amp。30%
當(dāng)月所得工資=
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