20xx年工廠規(guī)章制度范本(參考版)
2025-03-14 22:05本頁(yè)面
【正文】
20 。執(zhí)法人員在對(duì)違規(guī)行為處罰時(shí)，因處罰不當(dāng)執(zhí)法不嚴(yán)等原因，引起投訴或造成不良影響的，給予執(zhí)法負(fù)責(zé)人罰款200元。特別情況，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。
1虛報(bào)瞞報(bào)工資、獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼，除金額扣除外，視情節(jié)輕重，每次給予責(zé)任人100200元的罰款。
⑴違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者；
⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受刑事處分者；
⑶連續(xù)曠工15天（含15天）及年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含30天）者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
⑷其他性質(zhì)特別嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
1有下列行為之一者，給予責(zé)任人留用察看處分：
⑴拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令，影響生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果者；
⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受拘留，免于刑事責(zé)任處分者；
⑶工作時(shí)間內(nèi)吵架、打架，造成嚴(yán)重影響者；
⑷其他性質(zhì)嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。
所有車輛進(jìn)出大門(mén)一律登記，外出車輛必須認(rèn)真檢查，所出物資必須與票據(jù)相符。
1借工作之便，挾帶公物出廠；偷竊工廠原材料、產(chǎn)品或其它公物的，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人賠償，并處8001000元罰款；特別嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)。若有干私活者，按其價(jià)值加倍罰款。
職工進(jìn)出大門(mén)，必須下車，廠區(qū)不準(zhǔn)自行車或電動(dòng)車或摩托車載人，違者，每次罰款10元。
工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩，每發(fā)現(xiàn)一次，扣帶小孩者10元，扣當(dāng)班的保衛(wèi)人員20元。
為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅(jiān)持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和管理部門(mén)均應(yīng)保持安全、衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每星期
一、四為班前衛(wèi)生大掃除時(shí)間，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有一處死角，罰款10元，車間和科室內(nèi)有衛(wèi)生死角，罰20元。全部歸廠。檢查時(shí)間，視檢查情況決定。廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，違者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重交司法部門(mén)處理。
預(yù)備鐘內(nèi)不準(zhǔn)在廠內(nèi)吃飯，違者每次罰款10元。
工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)、不準(zhǔn)閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志等，違者每次罰款50元。曠工半天扣（技能工資+工齡費(fèi)）/22天，扣當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金，（生產(chǎn)人員扣本人所在車間的平均獎(jiǎng)金），加罰50元。3小時(shí)以上算為曠工。
保證工作時(shí)間，按時(shí)上下班，車間、科室負(fù)責(zé)人要求提前十分鐘上崗，工人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點(diǎn)時(shí)間、遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰款10元。 22 附 則 21 第十四章
第十五章
消防制度 20 第十三章安全操作規(guī)程 20 第十二章員工住宿管理細(xì)則 19
第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度 18
第三節(jié)基本要求 18
第二節(jié)定置管理實(shí)施要求 18
第一節(jié)工作程序 16
第八章設(shè)備工具管理制度 16
第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 16
第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)： 15
第六章車間管理制度 14
第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比 13
第十四節(jié)廠服管理規(guī)定 12
第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款 10
第二節(jié)員工的錄用 9
第五章人事制度 8
第四章安全生產(chǎn)管理制度 7
第三章員工薪酬制度 7
第二章員工守則
規(guī) 章 制 度
目 錄
前 言
二、員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：
、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；
，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；
，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未
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