20xx年酒店新員工學習工規(guī)章制度(參考版)
2025-03-09 22:25本頁面
【正文】
參考資料: .
12 。
３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。
三、酒店有關(guān)規(guī)章制度
１、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼。
６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。
５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。
３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假公務(wù)員之家。
二、試用期的有關(guān)規(guī)定
１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。
４、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。
２、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。
一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事…恭喜你被酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在 部 職位工作，歡迎你成為酒店管理有限公司大酒店這個集體中的一員。
篇三：酒店新員工學習工規(guī)章制度
酒店新員工學習工規(guī)章制度
文章簡介：恭喜你被酒店管理有限公司潤天大酒店聘任為酒店員工，在 部 職位工作，歡迎你成為酒店管理有限公司大酒店這個集體中的一員。 考核標準：普通員工80分以上為合格，領(lǐng)班以上員 工90分以上為合格 入職培訓考核不合格的員工，視情況予以一次補考機會或不予錄用。
新員工參加入職培訓后，須參加行政部組織的筆試考核以及部門組織的技能考核， 考核成績存入員工個人檔案，作為今后員工轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)。采用PPT方式運用案例、提問互動進行培訓。 三、培訓對象：
公司全體員工：新員工、基層員工、領(lǐng)班、課長等管理人員。
加強培訓的針對性、實用性和有效性，讓培訓向現(xiàn)實工作能力轉(zhuǎn)化為效率，促進個人能力提升，從而帶動公司整體人員素質(zhì)提高，為公司實現(xiàn)經(jīng)營目標提供人力資源保障。
篇二：2020年員工培訓計劃
2020年度培訓計劃
一、培訓目的
為全面提升公司員工整體素質(zhì)，促進良好的職業(yè)意識、職業(yè)文化、職業(yè)道德和職業(yè)技能的形成，加強培訓質(zhì)量管理。創(chuàng)造感動,對新工關(guān)心到無微不至的程度,為新員工過日子,工作中的問題,：使員工把職業(yè)心樹起來當一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后，就該引導員工樹立職業(yè)心，讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。新進員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合，產(chǎn)生不滿，這種不滿情緒原本并不算什么大事，只是員工出來乍到時很自然的一種反應而已，但不能很好的消除這種不滿，：使員工把歸屬感養(yǎng)起來，這時就要幫助員工轉(zhuǎn)變思想，培養(yǎng)員工的歸屬感。
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