20xx年酒店員工勞務(wù)合同范本(參考版)
2025-03-09 22:25本頁面
【正文】
8 。
（四）甲方每月日發(fā)放工資。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期從年月日起至年月日止。
以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。
一、合同期限
?。ㄒ唬┖贤谙揠p方同意按以下第種方式確定本合同期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止。
?。?）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。
?。?）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。
第九條合同的實施和批準
（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。
辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。
?。ㄈ﹦趧雍贤慕K止：
勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；
雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；
勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
?。?）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；
?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。?）乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
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