酒店員工勞務(wù)合同范本(參考版)
2024-12-15 22:51本頁(yè)面
【正文】 。 ?。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放工資。 ?。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ?，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 試用期從年月日起至年月日止。 以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 一、合同期限 ?。ㄒ唬┖贤谙揠p方同意按以下第種方式確定本合同期限： 有固定期限：從年月日起至年月日止。 ?。?）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。 ?。?）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。 第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn) （1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)； 雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)； 勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： ?。?）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種； ?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定
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