20xx年寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例(參考版)
2025-01-26 01:22本頁面
【正文】 1998年7月16日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。
第五十六條 勞動合同當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。給當(dāng)事人造成損失的，依法給予賠償。
第五十四條 勞動合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十二條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的，由勞動保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。
第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動保障行政部門責(zé)令其在期限內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五十條 用人單位違反本條例規(guī)定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款。
第四十九條 用人單位違法解除、終止勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
第四十八條 用人單位違反本條例有關(guān)試用期的規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正。
違反本條例規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，強(qiáng)迫勞動者集資、入股，或者收取勞動者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。
第四十七條 違反本條例規(guī)定，用人單位扣押勞動者的居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理。
第七章 法律責(zé)任
第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為非全日制勞動者繳納工傷保險費。但結(jié)算周期最長不得超過三十日。但不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照非全日制勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。
第四十三條 非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。
用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動合同前勞動者本人十二個月的月平均工資。
第四十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
終止勞動合同的，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，勞動合同當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
(八)其他應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?br /> (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的。
(四)因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。
(二)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起五日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在勞動者履行完必要手續(xù)之日起十日內(nèi)，辦結(jié)勞動者檔案轉(zhuǎn)移、社會保險等手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前三十日，以書面形式通知勞動者。
(五)用人單位依法解散、破產(chǎn)的。
(三)勞動者退休的。
第三十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。認(rèn)為違反法律、法規(guī)和勞動合同約定的，有權(quán)要求重新處理。
第三十五條 已建立工會的用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將解
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