20xx年天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例(參考版)
2025-01-26 01:11本頁面
【正文】
工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。
在今天構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。
工資集體協(xié)商的意義 建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。
第七章 附則
第三十二條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例進行工資集體協(xié)商。協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動行政部門責令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責令企業(yè)補發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的。
第六章 法律責任
第二十九條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正:
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的。
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
(二)有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息。
第二十四條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應(yīng)當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同
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