20xx年勞務(wù)外包合同2)(參考版)
2025-01-26 00:23本頁面
【正文】 雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.。協(xié)議期滿前一個月，若甲乙雙方均未提出異議，有效期自動延長，延長期限與本協(xié)議期限相同。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標準和財務(wù)數(shù)據(jù)、其他依法受到保護的事項。
本協(xié)議如與國家法律法規(guī)及蘇州政策相抵觸的以國家法律法規(guī)和蘇州政策為準，本協(xié)議如 有未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商書面約定，同具法律效力。
六、爭議與仲裁：
協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議的約定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)任
給予對方經(jīng)濟補償，但如果出現(xiàn)特殊情況和簽訂協(xié)議后發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，可以解除本協(xié)議，無須承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)提前30天通知對方，并提供發(fā)生重大變化的依據(jù)。
服務(wù)費用甲方不得拖欠,每逾期天支付，每天按支付費用的百分之二加付滯納金。
乙方新進員工入職滿十五天甲方給予一次性給予 元招募補貼。
四、費用結(jié)算及支付方式：
乙方服務(wù)費標準為 元 /人/天，（含平時、周末、法定假日、乙方外包員工正
常出勤時間的工資、津貼、獎金、保險及管理費、稅金、乙方運營成本等全部在內(nèi)）。
在甲方支付乙方服務(wù)費后，乙方必須在日內(nèi)發(fā)放到位，如因乙方惡意延期發(fā)放作業(yè)員
薪資及其他福利待遇而引起員工罷工、曠工或其他影響甲方正常生產(chǎn)秩序的，乙方必須負全部責(zé)任并賠償甲方全部損失。
乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害乙方勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出意見，進行
交涉，甲方須在七個工作日內(nèi)給予回復(fù)。
甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：
A、經(jīng)有關(guān)政府部門認定，甲方勞動條件惡劣嚴重危害實習(xí)生身體健康的。
甲方與乙方勞務(wù)人員發(fā)生勞務(wù)或其他任何糾紛，乙方需全程協(xié)助處理。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
接到甲方人員需求書面通知后十日內(nèi)，提供符合甲方用工要求的作業(yè)人員，并經(jīng)甲方筆試、
面試及甲方指定醫(yī)院體檢合格的人員。
甲方有權(quán)把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，但比例不得超過5%（于
一個月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉(zhuǎn)正。
甲方須嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，并根據(jù)崗位實際情況，免費為乙方
勞務(wù)人員提供安全工作環(huán)境和必要的工作服、勞動保護措施及防護用品。
甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方勞務(wù)人員的能力及表現(xiàn)安排和調(diào)整其工作崗位，乙方實習(xí)
生需服從甲方的管理和安排。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提前天以上以書面形式向乙方提出勞務(wù)人員需求的數(shù)量及
要求。
（二）、乙方為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的項目包括：
按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工；
對甲方同意乙方錄用的外包員工進行上崗前的培訓(xùn)和考核；
和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；
組織外包員工到甲方報到辦理入場服務(wù)手續(xù)；
為外包員工辦理社保、商業(yè)保險、代扣代繳個人所得稅；
按甲方提供的外包員工考勤資料，結(jié)算甲乙雙方的服務(wù)費，乙方應(yīng)及時與外包員工結(jié)算薪
資報酬，按月及時發(fā)放薪資；
辦理外包員工工傷申報、工傷保險理賠事宜；
辦理外包員工解除勞
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