勞務外包合同(2)(參考版)
2024-12-15 02:00本頁面
【正文】 雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.。協(xié)議期滿前一個月，若甲乙雙方均未提出異議，有效期自動延長，延長期限與本協(xié)議期限相同。 九、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務經(jīng)辦流程、收費標準和財務數(shù)據(jù)、其他依法受到保護的事項。 本協(xié)議如與國家法律法規(guī)及蘇州政策相抵觸的以國家法律法規(guī)和蘇州政策為準，本協(xié)議如 有未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商書面約定，同具法律效力。 六、爭議與仲裁： 協(xié)議有效期內，任何一方違反本協(xié)議的約定給對方造成損失的，應當根據(jù)損失情況和責任 給予對方經(jīng)濟補償，但如果出現(xiàn)特殊情況和簽訂協(xié)議后發(fā)生重大變化，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，可以解除本協(xié)議，無須承擔違約責任，但應提前30天通知對方，并提供發(fā)生重大變化的依據(jù)。 服務費用甲方不得拖欠,每逾期天支付，每天按支付費用的百分之二加付滯納金。 乙方新進員工入職滿十五天甲方給予一次性給予 元招募補貼。 四、費用結算及支付方式： 乙方服務費標準為 元 /人/天，（含平時、周末、法定假日、乙方外包員工正 常出勤時間的工資、津貼、獎金、保險及管理費、稅金、乙方運營成本等全部在內）。 在甲方支付乙方服務費后，乙方必須在日內發(fā)放到位，如因乙方惡意延期發(fā)放作業(yè)員 薪資及其他福利待遇而引起員工罷工、曠工或其他影響甲方正常生產(chǎn)秩序的，乙方必須負全部責任并賠償甲方全部損失。 乙方有權對甲方違反本合同有關條款或損害乙方勞務人員合法權益的行為提出意見，進行 交涉，甲方須在七個工作日內給予回復。 甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議： A、經(jīng)有關政府部門認定，甲方勞動條件惡劣嚴重危害實習生身體健康的。 甲方與乙方勞務人員發(fā)生勞務或其他任何糾紛，乙方需全程協(xié)助處理。 三、乙方的權利和義務： 接到甲方人員需求書面通知后十日內，提供符合甲方用工要求的作業(yè)人員，并經(jīng)甲方筆試、 面試及甲方指定醫(yī)院體檢合格的人員。 甲方有權把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉為甲方正式員工，但比例不得超過5%（于 一個月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉正。 甲方須嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，并根據(jù)崗位實際情況，免費為乙方 勞務人員提供安全工作環(huán)境和必要的工作服、勞動保護措施及防護用品。 甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要及乙方勞務人員的能力及表現(xiàn)安排和調整其工作崗位，乙方實習 生需服從甲方的管理和安排。 二、甲方的權利和義務： 甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提前天以上以書面形式向乙方提出勞務人員需求的數(shù)量及 要求。 （二）、乙方為甲方提供勞務外包服務的項目包括： 按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工； 對甲方同意乙方錄用的外包員工進行上崗前的培訓和考核； 和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)； 組織外包員工到甲方報到辦理入場服務手續(xù)； 為外包員工辦理社保、商業(yè)保險、代扣代繳個人所得稅； 按甲方提供的外包員工考勤資料，結算甲乙雙方的服務費，乙方應及時與外包員工結算薪 資報酬，按月及時發(fā)放薪資； 辦理外包員工工傷申報、工傷保險理賠事宜； 辦理
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