【正文】
　　簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認(rèn)。
　　 本合同條款中與國家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，依國家和地方法律法規(guī)辦理。
　　 本合同被確認(rèn)部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方繼續(xù)履行有效部分。對仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起訴。協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決。雙方協(xié)商一致可以變更合同，變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起生效，如協(xié)商不成，則原合同條款繼續(xù)有效。
　　 甲方在正常經(jīng)營的情況下，無任何正當(dāng)理由提前終止合同，甲方需按照
　　 因乙方工作不勝任，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應(yīng)得收入一次性付清，不得克扣。
　　第十條：提前終止合同的違約責(zé)任
　　 甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動城市增容費(fèi)等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限的，在此期間如乙方主動離職，乙方需將前述費(fèi)用全額返還甲方，并按照剩余服務(wù)年限______。
　　 雙方可協(xié)商一致解除本合同。
　?、?甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。
　　② 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
　?、?甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或財務(wù)狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。
　　 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：
　　① 乙方因病或非因公負(fù)傷，有區(qū)(縣)級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)
　　② 乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。
　?、?乙方出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為。
　　第九條：合同解除
　　 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同：
　?、?甲方認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。甲方如對內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動告知乙方，乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽字認(rèn)可。
　　 乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
　　 乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和各項正當(dāng)權(quán)益。
　　第六條：乙方的責(zé)、權(quán)、利
　　 乙方應(yīng)履行為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)。
　　甲方有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項規(guī)章制度。
　　甲方必須按國家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇、辦理相關(guān)保險。
　　第五條：甲方的責(zé)、權(quán)、利
　　甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行身體健康檢查。
　　乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時，休假期間甲方發(fā)放崗位基本工資。
　　甲方根據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同，對于單獨(dú)承擔(dān)項目開發(fā)、研究、外派工作的，甲方另付津貼、補(bǔ)助及獎金，標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的現(xiàn)行工資制度確定或根據(jù)項目收益單獨(dú)確定。按勞分配”。但因工作需要或特殊工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時，乙方必須無條件服從。
　?、?屬項目外派工作崗位的，工作時間以遵守項目合作單位的工作時間安排為主，但根據(jù)工作需要實行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況。如屬國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受本款規(guī)定限制。
　　第二條：工作崗位
　　甲方根據(jù)公司工作需要，聘任乙方擔(dān)任 職務(wù)，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、免職等，均依以甲方的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，甲方可根據(jù)工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職務(wù)和工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。否則，合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。
　　第一條：合同期限
　　合同有效期自年20 月日止，為期年。
　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　第三十七條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
　　第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　第三十三條 乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　(三)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的。
　　第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨