20xx年關(guān)于社區(qū)專(zhuān)職工作者管理的情況匯報(bào)(參考版)
2025-01-25 05:44本頁(yè)面
【正文】 可由區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會(huì)牽頭，創(chuàng)辦一份《社區(qū)工作動(dòng)態(tài)》的內(nèi)部刊物，介紹有關(guān)社區(qū)發(fā)展的理論，推動(dòng)社區(qū)工作者素質(zhì)的提高。要改變?cè)谶^(guò)去把他們當(dāng)成行政部門(mén)附屬編制的做法，以還社區(qū)居民委員會(huì)以本來(lái)面目。
嚴(yán)格按照《城市居民委員會(huì)組織法》對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者進(jìn)行定性。對(duì)社區(qū)居委會(huì)任職年齡、學(xué)歷作出更高的限制規(guī)定。在下崗人員中選聘年富力強(qiáng)，文化水平較高，有一定管理經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)社區(qū)工作的人員作為充實(shí)社區(qū)居委會(huì)工作者隊(duì)伍的后備力量。圍繞培訓(xùn)要做好以下幾項(xiàng)工作：制定社區(qū)專(zhuān)職工作者輪訓(xùn)一遍的近期培訓(xùn)目標(biāo)及實(shí)施方案；加強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)，建立區(qū)級(jí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與機(jī)制；建立一支高水平的專(zhuān)兼職結(jié)合的師資隊(duì)伍；培訓(xùn)內(nèi)容要聯(lián)系社區(qū)工作實(shí)際，培訓(xùn)形式要靈活多樣，授課時(shí)間要適時(shí)安排；對(duì)于專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的知識(shí)可與有關(guān)單位聯(lián)合培訓(xùn)，建立嚴(yán)格的考勤、考核制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量，建立健全社區(qū)工作者崗前培訓(xùn)制度。要通過(guò)舉辦社區(qū)知識(shí)競(jìng)賽、社區(qū)知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答、先進(jìn)社區(qū)工作者報(bào)告會(huì)等形式多樣的活動(dòng)，以推動(dòng)社區(qū)工作的開(kāi)展。要充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳作用，讓全社會(huì)了解社區(qū)工作、重視社區(qū)工作。因此，廣大社區(qū)工作者需要注意提高自己的工作、研究能力。從目前的情況看他們的自我心理調(diào)節(jié)能力有待加強(qiáng)。現(xiàn)有的這支隊(duì)伍的語(yǔ)言文字表達(dá)能力都有待提高。
?。ㄋ模?、適應(yīng)程度尚不高，不利于社區(qū)工作者發(fā)揮更大的作用。由此看來(lái)，社區(qū)居委會(huì)工作人員較弱的改革創(chuàng)新能力與強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)是不相匹配的。
?。ㄈ?、改革創(chuàng)新能力與改革創(chuàng)新意識(shí)不相匹配，這將影響社區(qū)工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。同時(shí)社區(qū)工作人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用的水平很差。有關(guān)文化知識(shí)的掌握水平有待提高。
?。ǘ⒐ぷ髂芰εc學(xué)歷層次不對(duì)稱，從而與所承擔(dān)的社區(qū)工作重任不相適應(yīng)。他們至今仍是沿用的過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代指令式工作模型、業(yè)務(wù)水平偏低、社區(qū)工作意識(shí)不強(qiáng)。部隊(duì)復(fù)員退伍人員和下崗失業(yè)者由單位黨員轉(zhuǎn)變成社會(huì)人員后，一時(shí)缺少有效的管理手段把他們凝聚起來(lái)，同時(shí)由于他們對(duì)我國(guó)社會(huì)體制的轉(zhuǎn)型和國(guó)有企業(yè)改革的新形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，因而對(duì)現(xiàn)行政策不很理解，心態(tài)不夠平衡，有一定怨氣；另一方面從客觀上講部隊(duì)復(fù)員退伍和下崗失業(yè)黨員的就業(yè)問(wèn)題是他們的第一需求，往往忙于生計(jì)，無(wú)暇參與和關(guān)心社區(qū)建設(shè)。就社會(huì)保
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