20xx年公司勞動合同范本2)(參考版)
2025-01-25 05:31本頁面
【正文】
甲方(單位公章): 乙方(簽章)
（乙方已仔細(xì)閱讀合同各項(xiàng)條款， 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）現(xiàn)完全同意各項(xiàng)約定內(nèi)容）
簽訂日期: 年月 日 簽訂日期: 年月 日
15 。
第十三條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十一條勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。
第九條 本合同終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）、勞動合同期滿的；
（2）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（4）、甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；
（5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(2)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(3)、未及時足額支付勞動報酬的；
（4）、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
（5）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可
以解除勞動合同。
中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同由承繼其權(quán)利和義
務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履
行。
第六條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。）
第五條保險福利
在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會保險機(jī)構(gòu)
繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受社會保險待遇。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。
第四條勞動報酬
甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三條勞動保護(hù)和勞動條件
甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。
甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度；乙方
應(yīng)自學(xué)遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條工作內(nèi)容和工作時間
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供
必要的生產(chǎn)(工作)條件。
無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
固定期限：本合同期限為 年，自 年 月日起至 年 月日止。合同自簽訂之日起生效，具有同等法
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