20xx年企業(yè)職工勞動合同2)(參考版)
2025-01-25 05:16本頁面
【正文】
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日 年 月 日
14 。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 十一、雙方認為需要約定的其他事項:
（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的；
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
甲方被依法宣告破產的；
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。
六、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。 乙方的工作地點 :。
（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫”無”）。
以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 第九條合同的終止
篇三：公司員工勞動合同標準范本
勞動合同書
甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) _________________________ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護照）______________________ （主要負責人） 號碼________________________________ 聯(lián)系人 住址 _______________________________ 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話____________________________
為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系
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