20xx年人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)2(參考版)
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】
6 。
具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。
行政方面：
組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 二、行政方面：
，并有效組織實(shí)施；
、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類會(huì)議； ，提高員工的凝聚力；
、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處； （包括會(huì)議決議），匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲；
，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標(biāo)：A門衛(wèi)必須確保公司的財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)進(jìn)出廠的人員及貨物進(jìn)行嚴(yán)格管控，嚴(yán)格執(zhí)行公
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