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20xx維護婦女勞動權(quán)益工作調(diào)研報告(參考版)

2025-01-17 06:49本頁面
  

【正文】 資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。婦女本身也缺乏維權(quán)意識,有的女工也不了解國家和政府對女職工還制定有專門法規(guī),因此對她們來說談不上維權(quán),只好以犧牲自己的健康為代價,換取一個生存的“飯碗”。有的企業(yè)甚至將女工勞動保護和婦女保健開支一減再減,企業(yè)不設(shè)或很少設(shè)有托兒所、哺乳問,有的企業(yè)規(guī)定女工在錄用期要保證不生育等。這些企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益,往往以女工的健康和安全為代價以換取最大的經(jīng)濟效益?! ?四)在維護女工勞動保護方面還存在許多問題。北京市某負(fù)責(zé)人說:“這既有用人單位性別選擇傾向,也有婦女自身就業(yè)能力問題。女性文化素質(zhì)偏低,已成為女性就業(yè)競爭的一個弱勢,也是影響女性就業(yè)的關(guān)鍵因素?! ?三)女性總體素質(zhì)偏低,特別是下崗女工更為突出。在吸收婦女勞動力時,企業(yè)主考慮女性懷孕、生產(chǎn)、撫養(yǎng)后代等特殊時期,會給企業(yè)造成經(jīng)濟損失,為降
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