特許經(jīng)營部(參考版)
2025-01-17 03:59本頁面
【正文】 新員入職培訓(xùn)1天職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者20041213版本建立第 34 頁 共 34 頁。崗位所需知識(shí) 各類客戶的接待禮儀。工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)與配合外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷中專以上專業(yè)不限年齡25歲以下性別女性格外向開朗，品貌端正。職權(quán)有合理化建議權(quán)。 接待來訪客戶 管理洽談室及會(huì)議室。職責(zé)負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待；負(fù)責(zé)洽談室的安排；負(fù)責(zé)公司總機(jī)管理；負(fù)責(zé)收發(fā)公司各類物件。職權(quán)產(chǎn)品設(shè)計(jì)權(quán)；市場(chǎng)調(diào)研權(quán)；有合理化建議權(quán)。日常工作日常關(guān)注：產(chǎn)品、品牌、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶等方面信息；項(xiàng)目進(jìn)展、工作效率、部門間協(xié)作事件；與有關(guān)部門人員交流溝通；匯報(bào)工作；組織協(xié)調(diào)多崗位參與的項(xiàng)目；閱知有關(guān)文件、資料、報(bào)告等；新項(xiàng)目的商討；定期工作定期關(guān)注：計(jì)劃成果、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)變化、促銷效應(yīng)、廣告宣傳、競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)、等。崗位技能要求有一定的英語閱讀能力，溝通協(xié)調(diào)能崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)力強(qiáng)，良好的人際協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精新員入職培訓(xùn)1天神。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有文具行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。工作條件辦公室、電腦關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)要求銷售量工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向市場(chǎng)經(jīng)理匯報(bào)工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系負(fù)責(zé)與各客戶保持聯(lián)系。職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者20041213版本建立市場(chǎng)開發(fā)專員崗位規(guī)范基本情況職位名稱市場(chǎng)開發(fā)專員職位編號(hào)所屬部門特許經(jīng)營部薪金級(jí)別直接上級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開發(fā)，使銷量持續(xù)不斷增長(zhǎng)。日常工作日常行政事務(wù)的處理定期工作參加部門組織的會(huì)議職權(quán)對(duì)一般人員招聘工作的建議權(quán)；有合理化建議權(quán)。職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者20041213版本建立行政人事經(jīng)理崗位規(guī)范基本情況職位名稱行政人事經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門特許經(jīng)營部薪金級(jí)別直接上級(jí)特許經(jīng)營部營銷總監(jiān)直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)處理日常行政人事相關(guān)事務(wù)。日常工作與政府有關(guān)部門及媒體等保持聯(lián)系，對(duì)部門公關(guān)工作的具體策劃及實(shí)施定期工作定期參加部門會(huì)議職權(quán)公關(guān)費(fèi)用的支出的建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向營銷總監(jiān)匯報(bào)工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與有關(guān)政府部門聯(lián)系并保持良好關(guān)系；與各媒體建立并保持良好關(guān)系。職責(zé)與政府有關(guān)部門建立并保持良好的關(guān)系；與媒體建立并保持良好關(guān)系；負(fù)責(zé)部門的公關(guān)工作的策劃及具體實(shí)施工作；負(fù)責(zé)企業(yè)特許產(chǎn)品的市場(chǎng)宣傳，與市場(chǎng)部門密切配合組織各種市場(chǎng)活動(dòng)以展示的公司形象并促進(jìn)產(chǎn)品的銷售。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù) 工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向市場(chǎng)總監(jiān)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況督導(dǎo)督導(dǎo)下屬開展工作協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與各部門做好溝通為公司各部門做好服務(wù)工作任職資格學(xué)歷本科專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年齡2535歲性別不限性格細(xì)致，有耐心工作經(jīng)驗(yàn)五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)方面的操作流程；具有豐富的應(yīng)收帳款、費(fèi)用管理經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；崗位所需知識(shí) 財(cái)務(wù)管理知識(shí)崗位技能要求有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，善于溝通崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)能承受較大的工作壓力；有強(qiáng)烈的責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一周任心和良好的分析問題、解決問題的能力，熟練運(yùn)用EXCEL,對(duì)ERP系統(tǒng)有較為深刻的認(rèn)識(shí)。提供資金日?qǐng)?bào)、月度資金計(jì)劃及執(zhí)行情況分析。審核費(fèi)用報(bào)銷和日常開支報(bào)銷完成財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)指定的特殊帳務(wù)處理事項(xiàng)。6.7.8.9.日常工作日常關(guān)注：現(xiàn)金、銀行存款的審核輸入負(fù)責(zé)各項(xiàng)轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)的制證。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向市場(chǎng)總監(jiān)匯報(bào)工作的進(jìn)展情況。崗位所需知識(shí) 熟悉制筆行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)熟悉公司產(chǎn)品及設(shè)計(jì)程序
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