【正文】 第 54 頁 共 54 頁。 接受特種設備安全監(jiān)督制度 不設臵特種特種設備安全檢查“禁區(qū)”，自覺接受監(jiān)督管理； 自覺接受特種設備安全監(jiān)察機構和檢驗檢測機構定期和不定期的安全檢查； 自覺接受特種設備安全監(jiān)察機構對特種設備的調查和現(xiàn)場安全監(jiān)察； 及時反映特種設備運行過程中存在的問題，邀請有關專業(yè)技術人員進行分析指導，確保設備的安全運行； 積極配合特種設備安全監(jiān)察機構的監(jiān)督檢查，如實提供有關文件和資料，如實反映實際情況； 對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時整改到位。 四、特種設備的定期檢驗時間根據(jù)上次的設備檢驗報告確定。檢驗合格后再投入使用。登記標志應當臵于或者附著于該特種設備的顯著位臵。 事故處理后，方可由具備修理資格的單位進行修理。 發(fā)生特種設備事故后，應立即啟動應急預案?！? 《鍋爐、壓力容器、壓力管道特種設備事故處理規(guī)定》——國家質檢總局令第2號。 6．保持特種設備使用車間照明充足，道路暢通，消防設施齊全完好。 4．非當班人員不得動用設備，無證人員不得獨立操作。 2．非特種設備崗位操作人員不得擅自入內；未經(jīng)單位保衛(wèi)部門和特種設備管理人員同意后方可進入。 5演習結束后，設備安全管理人員應將該次演習的情況作書面記錄，并進行總結，對存在的問題在下次演習中進行調整、修改。 3每年至少要進行一次應急演習，成員人員都必須參加。查明事故發(fā)生的原因，提出相關的預防措施。 接班人未到，交班人不得離開崗位。 交接不清，接班人可以拒絕接班，發(fā)現(xiàn)問題應立即向班長或值班長匯報。 接班人與交班人，確認記錄后，雙方應在交接班記錄本上簽字。 接班人應與交班人面對面，對照記錄上的各參數(shù)、閥門所處的狀態(tài)、各貯罐存量、工藝和設備運行狀況是否真實進行核對交接。 接班人員應提前十分鐘到值班室接受值班長指令，然后到本崗位接班。 設備遷移或報廢，其檔案均隨設備調撥，設備報廢后，首先向質監(jiān)部門辦理注銷手續(xù)，然后檔案由公司檔案保管員封存。 安全技術檔案必須齊、整潔、規(guī)格化，及時整理填寫。公用防護用品，要專人保管，建立借用制度，丟失由責任者按下表規(guī)定賠償。 6 個人防護用品的賠償 發(fā)給個人的防護用品要愛惜使用，合理穿戴，妥善保管。 。 需要戴防塵口罩的工種，經(jīng)單位安全部門批準后發(fā)給。上述工種因本人眼睛老花、近視、不宜戴平光鏡者，經(jīng)單位安全部門批準可發(fā)給花鏡、近視鏡。 其它 需要戴平光鏡的工種，發(fā)給平光鏡。使用期限：棉大衣，短大衣，為四冬，由職工本人保管，自己洗補，使用期滿領新不交舊。 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下： a）車間管理人員：基本生產(chǎn)車間管理人員為1年一套； b）各單位（科室）管理人員1年一件上衣； c）管理干部、現(xiàn)場管理人員為1年一件上衣。 5 發(fā)放防護用品的原則及使用期限 發(fā)放防護用品的原則是根據(jù)勞動條件確定的，要堅持同條件、同工種、發(fā)放同樣防護用品的原則，對同工種條件不同者應有所區(qū)別。 員工因事假、病假、產(chǎn)假、工傷假、探親假、因公外出、脫產(chǎn)學習等離開生產(chǎn)崗位連續(xù)一個月以上者，其個人防護用品使用期限按其離崗時間順延。 員工在辦理離退休手續(xù)前，須將大件防護用品（除工作服外）交回所在勞保倉庫。員工在各單位之間調動，應把按規(guī)定需交回的勞動保護用品，其它備用品（如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等），交回原單位勞保倉庫。 新進廠員工，憑“三級安全教育”卡和調入證明，到勞保倉庫領取個人防護用品。 各車間負責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品。 4 職責 生產(chǎn)管理部是勞動防護用品的主管部門，負責制定月采購計劃、修訂勞動防護用品發(fā)放標準和質量標準，負責監(jiān)督勞保用品的配備和使用。 對于接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、射線、電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電、起重傷害、高空墜落、刺割傷、酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。 3 總則 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。 ，并協(xié)助做好事故調查和善后處理工作； ，做到事故發(fā)生原因不查清不放過、有關人員沒有接受教育不放過、沒有采取措施不放過，以防止事故的再次發(fā)生。 6 附則 本制度自批準之日起實施。 （此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務部門建帳，公司安技部門直接控制使用。 《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執(zhí)行。 ，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的； 、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人； ； ，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門； 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。 ，避免重大事故發(fā)生者。 、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的； 、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的； 、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 ，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 ，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。 ，火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。 。 ，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。 ，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。 ：根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰 ： 單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。 財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。 職責 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。 為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，特制定本制度。 ，各部門、各架子隊執(zhí)行過程對該辦法的修改建議應及時反饋，以便修訂。 、安全投入不到位明顯落后工程進度要求或挪用安全生產(chǎn)費用、弄虛作假的單位，項目部將依據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》予以處罰。在年度財務報告中應當披露安全生產(chǎn)費用的提取和使用的具體情況。 各各生產(chǎn)車間和行政部門每月末30日前提供當月發(fā)生的安全生產(chǎn)費用的臺帳，交安質部備案。 管理程序 各生產(chǎn)車間和行政部門的安全生產(chǎn)費用必須保證科學、合理、真實、完整。安全生產(chǎn)費用使用范圍涵蓋項目參見附表《安全生產(chǎn)費用使用范圍項目明細表》。 、工作要求和工作進度有計劃進行。 、維修、安全生產(chǎn)等投入費用、后續(xù)變更已明確的，不在安全生產(chǎn)費用中列支。 ，所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全生產(chǎn)費用中列支。 。 ，作業(yè)現(xiàn)場有毒、有害氣體檢測儀器設備的購臵、校驗費用支出。 安全教育培訓包括：新員工“三級”安全教育，全員日常安全教育，上崗前、轉崗培訓，采用新工藝、新設備、新材料、新技術操作技能培訓，特種作業(yè)人員培訓取證等。 、重大事故隱患的評估、整改支出。 ，為從業(yè)人員配備的勞動保護用品費用支出。 1各種安全警示警告標志。 作業(yè)中防治物體、人員墜落設施的安全網(wǎng)、棚、護欄等。 鍋爐壓力容器、壓縮機的保險和信號裝臵。 安全防護措施、設備包括： 企業(yè)車間、辦公室的防護； 現(xiàn)場安全圍擋設施； 單位配電及用電安全防護設施、接地保護、觸電保護等裝臵，變壓器、配電盤周邊防護設施、電器防爆設施，防水電纜及備用電源； 各類機電設備安全裝臵； 防風、防腐、防火、防塵、防水、防輻射、防雷電、防危險氣體等設備設施及備品。 《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務管理辦法》規(guī)定，安全生產(chǎn)費用，％提取。 ，在成本中列支，專門用于完善和改善本單位安全生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境的資金。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定制定本辦法。操作人員發(fā)現(xiàn)設備缺陷能處理的應主動進行處理，清除故障，一時處理不了的應及時報告檢修。設備啟動前認真準備，啟動中要反復檢查，停車后妥善處理，運行中不超溫，不超壓，不超負荷，不準在設備運行時離開崗位。 三、操作人員對崗位范圍內的設備，必須做到“三好（管好、用好、修好）、四會（會使用、