湖南長豐汽車塑料制品有限公司員工手冊(cè)--oly0907(參考版)
2025-01-17 03:14本頁面
【正文】 第 39 頁 共 40 頁。二、本手則如有未盡事宜，依照有關(guān)法令及公司有關(guān)規(guī)定辦理。六、本公司員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，依下列程序辦理：至原所任部門辦理工作交接，移交與公司有關(guān)的文件、使用工具；至財(cái)務(wù)部結(jié)清本人財(cái)務(wù)賬目；至綜合部辦理離職確認(rèn)。四、本公司員工自動(dòng)辭職或離職時(shí)，可要求發(fā)給與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系證明。三、本公司員工欲主動(dòng)終止勞動(dòng)合同辭職時(shí)，亦應(yīng)提前三十天書面告知本公司批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告批準(zhǔn)立即終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償本公司相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二章 離職 一、本公司如遇有下列情形之一者，可以解雇員工：歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；因生產(chǎn)工藝、技術(shù)發(fā)生變化，有減少員工必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)；員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作，亦不宜調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。四、本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)全年無過失的員工，可酌情給予年終獎(jiǎng)金。二、本公司員工依法享受法定假期：元月一日，元旦；五月一、二、三日，國際勞動(dòng)節(jié)；十月一、二、三日，國慶節(jié)；農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。七、本公司員工應(yīng)依《勞保用品管理規(guī)定》領(lǐng)取、使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保工作安全及身體健康。五、本公司依照有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護(hù)員工安全健康。因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)指定醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的在職員工。二、本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)者，應(yīng)享有該保險(xiǎn)的員工退體金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。請(qǐng)假審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)，班長及機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假一天由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請(qǐng)假三天以上，班長及機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假一天以上由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假由公司主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交綜合部考勤。（七）請(qǐng)假及銷假程序員工請(qǐng)假須于一天前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》獲準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論處。喪假期間計(jì)發(fā)基本工資，并給予12天的路程假，路程假按事假處理；員工其他直系親屬死亡請(qǐng)假者按事假處理。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資?；榧倨陂g計(jì)發(fā)基本工資。病假期間發(fā)放基本工資。（二）病假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積以30天為限；住院者，以6個(gè)月為限，兩者合計(jì)不得超過6個(gè)月。公司另有規(guī)定時(shí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、打卡：本公司除總經(jīng)理以外所有員工，于上下班時(shí)間親自打卡，不得委托他人代打卡，或代他人打卡，一旦發(fā)現(xiàn)，其所打卡無效并對(duì)雙方均以曠工一天論處并警告處分一次；因公外出或出差者，須填寫《員工外出單》或《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交門衛(wèi)及綜合部作為出廠及考勤依據(jù)，離開公司及返回公司均應(yīng)打卡； 因故提早下班者，應(yīng)事先請(qǐng)假獲準(zhǔn)，并打下班卡，否則以早退或曠工論處；員工忘記打卡須于次日上班時(shí)填寫《缺打卡單》，由部門經(jīng)理確認(rèn)交綜合部，否則以曠工論處；中午、下午連續(xù)工作加班者，正常下班時(shí)間不須打卡，待加班完畢后打卡下班；休息日、節(jié)假日加班者，按《加班申請(qǐng)單》上的加班時(shí)間，于上下班時(shí)打卡；正常上下班均要打卡，一般為四次；實(shí)行二班或三班制的工作崗位，于每周星期五17時(shí)前將下周排班表送交綜合部，由綜合部通知門衛(wèi)進(jìn)行監(jiān)督，綜合部憑以考勤；如有變動(dòng)，須在變動(dòng)前通知綜合部。二、本公司員工如有遲到、早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：超過規(guī)定時(shí)間上班時(shí)：超過1—29分鐘按遲到論處；超過30分鐘按曠工半日論處；未到規(guī)定時(shí)間提前下班時(shí)：提前1—29分鐘按早退論處；提前30分鐘以上曠工半日論處；因故在上班時(shí)間不能按時(shí)到崗或是下班時(shí)間需要提前離崗，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲到、早退、曠工處理；員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者計(jì)曠工一天并予記下崗處分。第九章 考勤一、每周工作5天，每天工作8小時(shí)；雙休日、法定節(jié)假日照常休息；正常工作時(shí)間以外的工作即為加班。四、本公司員
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