20xx班子集體黨性分析材料(參考版)
2025-01-17 03:10本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。比如中心衛(wèi)生院，業(yè)務(wù)長期蕭條，管理一團(tuán)混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進(jìn)人才，調(diào)整了該院的領(lǐng)導(dǎo)班子。對縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長陽奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問題時有出現(xiàn)。對干部教育管理不力。有些人認(rèn)為自己在衛(wèi)生部門工作，子女就要在衛(wèi)生部門就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。干部職工的計劃經(jīng)濟(jì)觀念未能普遍轉(zhuǎn)變。其次是思想政治工作做得不細(xì)。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。娛樂活動說不起硬話。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)方面嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定不夠。首先是黨風(fēng)廉政建設(shè)要求不嚴(yán)。醫(yī)政管理方面，
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