【摘要】 面試官最厭惡的面試行為 禁忌一:惡意缺席 接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這...
2025-01-17 02:50
【摘要】 面試官最討厭的十種行為 禁忌一:惡意缺席 接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這...
2025-01-17 02:42
【摘要】 面試官的面試技巧 作為一個面試官,你了解公司到底需要什么樣的人才嗎?你知道公司預期的目標嗎?你能看穿應聘者真是的實力嗎?到底該如何來進行面試才能達到滿意的效果,為您做出以下幾點總結: 常見的面...
【摘要】生產型企業(yè)普通員工招聘與面試招聘工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基石,一方面,任何一個企業(yè)都試圖在“吸人、用人、育人、留人”方面不懈努力,而伴隨著網絡一體化的到來,傳統(tǒng)的招聘方式已遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)用工的需要;另一方面,大中型企業(yè)在對人員管理時,一般會對人員進行分類,以實現(xiàn)崗位匹配。本文根據筆者多年的理論學習和實踐經驗,從社會招聘(人才市場招聘、門口招聘、網絡招聘)、內部招聘和學校招聘三大板塊探
2025-06-28 02:25
【摘要】 哪些行為讓面試官討厭 面試主考官的印象直接關系到你能不能面試成功,那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢?面試主考官最討厭的行為有如下幾種: 1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。...
2025-01-17 00:08
【摘要】第一篇:應對不同面試官的面試技巧 面試時,面試宮的態(tài)度會直接影響到你的面試的狀態(tài)。那如何去應對不同面試宮呢? 面試時,如果面試官態(tài)度友善,提問還有鼓勵和啟發(fā)性,應試者則較易從容應付,但若面試官態(tài)度...
2024-11-16 22:14
【摘要】高效招聘與面試技巧【時間地點】2011年3月05-06日深圳2011年3月09-10日上海2011年3月18-19日北京【參加對象】董事長、總經理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經理、各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員【費用】¥2600元/人含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等【會務組織】森濤培訓網().廣
2025-07-01 23:31
【摘要】成功面試,主辦:人力資源部,,?,選人錯誤(換人)的代價,上表是根據美國人力資源管理協(xié)會的研究成果編制而成的,實際的費用數是以每位不需調動崗位的人員5萬美元/年的工資水平計算的。,,?,長遠成功的關鍵...
2024-11-19 23:12
【摘要】做個面試官——用魅力征服魅力思考?為什么要學習這個課程??你心目中的面試官是什么樣子的??你認為面試官主要是做什么?面試官是指具備一定面試能力,能夠根據公司戰(zhàn)略、產品特性、業(yè)務發(fā)展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的能力。
2025-01-02 22:41
【摘要】第一篇:面試官的提問技巧 面試官提問技巧 (一)在面試中,招聘者要獲得關于應試者的不同方面的情況,如心理特點、行為特征、能力素質,由于要測評的內容是多方面的,這就要求主考官根據評定內容的不同來采取...
2024-11-16 23:30
【摘要】招聘及面試技巧RecrcuitingInterviewSkills?一般招聘流程內容?面試流程及前期準備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內部及外部吸引
2025-02-12 21:19
【摘要】做個高效的面試官—1—Start面試前第一部分面試中第二部分前言第三部分面試后—2—前言?面試的定義?面試的目的—3—前言面試:面試的目的:是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以面試官對應聘
2025-01-02 13:09
【摘要】職場交流—應對企業(yè)面試官的的面試問題1、我們?yōu)槭裁匆赣媚恪 ?測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做的事情、"我相信自己,我想得到這份工作?! ?、為什么你想到這里來工作 (這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備,你了解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實際的?! ?、這個職位最吸引你的是什么
2025-03-28 23:40
【摘要】(本模板為Word格式,可根據您的需要調整內容及格式,歡迎下載。) 如何應對刁鉆的面試官 第三:主動性通常是HR非??粗氐乃刭| 因為這項素質通用性極強,而且是一個人職業(yè)生涯發(fā)...
2025-04-03 23:44
【摘要】職業(yè)面試官訓練,齊小珊,齊老師曾任職于環(huán)保設備行業(yè)、人才服務行業(yè)、管理咨詢行業(yè),由基層做起,歷任人事專員、HRM、HRD、副總經理、執(zhí)行總裁等管理職,企業(yè)工作經驗扎實,理論與實務具體結合,專長于管理體...
2024-11-19 22:15