20xx競選人事處長的演講稿2(參考版)
2025-01-17 02:47本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。什么時候開創(chuàng)了單位的新局面，什么時候上來任職。換位以后，不稱職的再去當(dāng)副職，稱職的再向上提一級，直到把他們放到最佳位置上，讓他們放開手腳大顯身手，增長才干。這叫做，第一梯隊長壽清靜；第二梯隊扶持新秀；第三梯隊拼博上陣。60歲以上的老同志，主要任務(wù)是延年益壽，一要長壽，二要長壽，三還是長壽，不準(zhǔn)干預(yù)“朝政”。有法，就是要科學(xué)，要用科學(xué)的方法培養(yǎng)人才?！ ∽詈笠徊壳蟹霾庞蟹?。有人說人才好招不好留，其中關(guān)鍵就看你會不會用，會不會管理?！ ∵@一曲很難奏，要奏得婉轉(zhuǎn)有情，奏出娘家調(diào)，閨女聽到這調(diào)子，便有依依不舍之情。然后騰出房子，成立老干部活動室，再成立幾個協(xié)會，如釣魚協(xié)會，書畫協(xié)會等，要把這些協(xié)會辦得有極大的吸引力。對退下來的同志，要優(yōu)待。另外，我當(dāng)了人事處長的話，堅決貢徹執(zhí)行“退休制度”。該獎的獎，該罰的罰，堅決廢除大鍋飯，砸爛鐵飯碗，搬走鐵
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