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20xx面試著裝一定要具有針對性,求職成功三大關(guān)鍵(參考版)

2025-01-17 02:44本頁面
  

【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查,對公司的情況有所了解,然后對癥下藥提出切實可行的解決方案,最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。作為用人單位,它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題,能出色地勝任本職工作,它不需要更多的高深理論,也不需要夸夸其談。從市場份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚,因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。但令大家意想不到的是,最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”,態(tài)度必須誠懇,著眼于使對方做得更好,具有建設(shè)性,且實事求是,說到點子上,具有可行性。另外你說得令人信服,還表明你研究之深,水平之高。當然前提是你必須潛心地研究對方,找出對方真正的“過”處。  通常情況下,參加求職應(yīng)試的人總要說些恭維話,以引起對
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