20xx年醫(yī)院人力資源部工作參考總結(參考版)
2025-01-17 00:31本頁面
【正文】 ?！ ?0xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作。每季每年度的部門、員工績效合同量表的制造考核及結果的匯總分析匯報。每月的統(tǒng)計更新、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復測算匯總統(tǒng)計及分析。3000余人次的薪酬費用核算?！ ∪肆Y源部按照薪酬績效工作過程復雜、專業(yè)性強、工作量大、涉及面廣、構造工程繁多、準確性要求高的特性，制定有針對性的工作方案、崗位要求、人員考核標準，標準、細化了相關工作。負責各類薪酬治理、績效治理、考勤假期治理、加班治理等制度體系的建構、更新和維護?！ ⌒匠昕冃Чぷ麝P系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算、發(fā)放、統(tǒng)計。在勞務工招用頂峰時期，在司人員超過400人。 關于新接收錄用的20名高學歷應屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才，人力資源充分發(fā)揮他們的學習才能、求知才能及團隊精神，在公司領導支持，各部門的大力配合下，先后30余次舉行了相關軍訓、規(guī)章制度培訓、職業(yè)精神培訓、公司各部門業(yè)務及流程培訓、焊鉚工操作技能培訓等，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉變與職業(yè)認知培訓，為日后各崗位的人力資源儲藏配置做好充分預備。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲藏打下堅實的根底，也為以后相關工作的開展提供了寶貴的經歷。特別是20xx年，在公司領導的支持下，通過對全國各地技工學校比較、專業(yè)選擇，先后與12家學校合作洽談、調查審核，共7批次引進合格技校焊、鉚工學員達200名?！ ?0xx年人力資源部在對全國各地知名院校進展分析，比較選擇了15所具有對口專業(yè)、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴，并全年派出達25人次參加各地28所院校應屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會，選拔面試、審核檢查并錄用接收50名應屆畢業(yè)生。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應屆人才的招聘、儲藏及培育工作?！ 」绢I導高瞻遠矚，運籌帷幄，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源，認識到人力資源確實是人才資源，確實是知識資源。 20xx年以來，人力資源部先后13次奔赴全國各地10省市招聘現(xiàn)場、各大中專院參加各類招聘會，搜集登記人才信息5000人次，通知4000余人次，有效面試達2600人次，完成各類人才測試測評202100人次，最終共完成了75人次各類社會人才的有效招聘配置。人力資源部積極應對，主動分析，完善標準招聘、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃、各部門各級人才的招聘配置，充分發(fā)揮其人力資源工作根底和核心作用，做好“選聘、吸納、任用、培育”的每一項工作，為企業(yè)人才資源的提供、使用、開展和提升做好有力保障工作，高質量、及時的完成了各項工作指標任務，保證了公司人力資源的供應和提升。 在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的
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