20xx醫(yī)改工作會議市長在年深化醫(yī)改工作會議的講話(參考版)
2025-01-17 00:00本頁面
【正文】 。
此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。醫(yī)院加強內(nèi)部考核與獎懲，突出崗位工作量、服務質(zhì)量、行為規(guī)范、技術能力、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度，將考核結(jié)果與醫(yī)務人員的評優(yōu)、評先、晉升、聘用、績效工資分配等掛鉤。鼓勵符合條件的公立醫(yī)療機構醫(yī)務人員非工作時間到基層醫(yī)療機構兼職。完善績效工資制度，公立醫(yī)院通過科學的績效考核自主進行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向臨床一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，提高兒科醫(yī)務人員薪酬待遇,合理拉開收入差距。
（2）合理確定醫(yī)務人員薪酬水平。促進兒科醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展。根據(jù)醫(yī)療機構的工作特點和有關事業(yè)單位崗位設置管理的政策規(guī)定，按照科學合理、精簡效能的原則，在核定編制內(nèi)，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理。
（1）建立健全人事聘用制度和崗位管理制度。
。按照國家、省要求時限內(nèi)制定《**市城市公立醫(yī)院編制管理實施辦法》。利用信息化手段，健全醫(yī)保、新農(nóng)合對醫(yī)療機構和醫(yī)務人員用藥、檢查、高值醫(yī)用耗材使用等行為的監(jiān)督，緩解醫(yī)患信息不對稱和醫(yī)患矛盾問題。建立醫(yī)療保險經(jīng)辦機構與定點醫(yī)療機構之間公開、平等、透明的談判協(xié)商機制和風險分擔機制。建立醫(yī)療服務價格調(diào)整對個人支付影響較大的特殊病種保障機制，確保重大疾病患者個人醫(yī)療費用負擔不增長。推進商業(yè)健康保險發(fā)展。建立疾病應急救助制度。持續(xù)提升醫(yī)保保障水平，逐步縮小醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例間的差距。到2020年，實施臨床路徑管理的病例數(shù)達到出院病例數(shù)的30%，同步擴大按病種付費的病種數(shù)和住院患者按病種付費的覆蓋面，實行按病種付費的病種不少于100個。推行按疾病診斷相關組（ DRGs）付費方式。制定實施《**市城市公立醫(yī)院城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險支付制度改革實施意見》和《**市城市公立醫(yī)院新農(nóng)合支付方式改革實施意見》，醫(yī)保支付方式改革覆蓋區(qū)域內(nèi)所有公立醫(yī)院。按照“制止新債、鎖定舊債、明確責任、分類處理、逐步化解”的原則，對符合規(guī)定的歷史債務，由政府逐年清理化解。對中醫(yī)醫(yī)院和傳染病、精神病、婦幼保健院等專科醫(yī)院在投入上給予傾斜。第二，落實政府投入責任。第一，建立長效補償機制。逐步理順不同級別醫(yī)療機構間和醫(yī)療服
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