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第三章 員工勞動紀律制度
第一節(jié) 勞動紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）公司采用指紋打卡，每天早晚一次；
（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽字方能有效；
（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）員工要求解除勞動合同的，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動合同通知書》；
（9）員工解除勞動合同的，應當及時辦理移交手續(xù)。
第五節(jié) 社會保險
第39條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
經(jīng)濟處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。
第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第32條公司每月支付工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。
第四節(jié) 工資福利
第31條 員工基本工資不低于最低工資標準。
第28條 員工每天正常上班時間為：上午08：3011：30，下午13：0017：30
第29條 公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第25條公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。
員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。
員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付員工經(jīng)濟補償金。
第21條 公司有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為員工繳納社會保險費的；
（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟補償金。
第19條有下列情形之一，需要裁減人員10人以上或者裁減不足10人但占公司員工總數(shù)10％以上的，公司提前30日向全體員工說明情況，聽取員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反公司依法制定并公示的工作制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與員工一律訂立無固定期限勞動合同：
（1）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；
（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。公司應當建立員工名冊備查。
第10條 公司提供專項培訓經(jīng)費選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
公司招用員工不收取押金，不要求提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 第7條 員工應聘公司職位時，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第5條 公司建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。
第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。