20xx關(guān)于規(guī)范入職流程的通知2(參考版)
2025-01-16 23:47本頁面
【正文】
五、工資核算流程
銷售部：由銷售部測算績效考核工資，人力資源部審核，財務(wù)做 入工資體系中，并發(fā)放。部門負責(zé)人不按照流程辭退員工，產(chǎn)生的員工糾紛，由部門負責(zé)人處理。
轉(zhuǎn)正期辭退員工，部門負責(zé)人至少提前30天通知人力資源部，并執(zhí)行辭退流程。
轉(zhuǎn)正期內(nèi)合同制員工，至少提前30天告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，同意后以書面的形式向人力資源部提出書面離職申請，領(lǐng)取《離職申請表》，辦理離職手續(xù)?？偨?jīng)理審批合格后，通知員工離職，并由人力資源部報ERP的工資結(jié)算。未按照公司流程進行離職，且不完成工作交接，不予發(fā)放工資。 試用期轉(zhuǎn)正考核，由本人進行申請，部門負責(zé)人審核，人力面談，總經(jīng)理批示后方可轉(zhuǎn)正。
非銷售人員：執(zhí)行試用期的行政考核，考核分為1個月，2個月和試用期轉(zhuǎn)正，由各個部門把考核表提交給人力資源部。 司機的保險由供應(yīng)中心人力進行完成。
供應(yīng)中心本地化招募，自主辦理用工，并協(xié)助辦理其他人員在靜海的用工手續(xù)。
銷售人員:轉(zhuǎn)正后辦理用工。
勞務(wù)工：健康證、無犯罪證明和無仲裁聲明方可進入公司。
錄用流程：
經(jīng)理級以上：背景調(diào)查和體檢后方可進入公司。
范圍：專職人員和兼職人員
面試流程：
經(jīng)理級以上：性格測試（能力測試和崗位測試）總經(jīng)理
經(jīng)理級以下：筆試—性格測試—部門負責(zé)人—人力資源
兼職人員：部門負責(zé)人—人力資源
勞務(wù)工:部門負責(zé)人
備注：供應(yīng)中心，招募本地化，由其部門人力進行當(dāng)?shù)卣心?
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