【正文】 我喜愛這種在游戲中學習、在訓練中成長的氣氛。當工作中出現(xiàn)分歧的時候，就會先研究共同的目的，不會為個人的小利迷糊雙眼。作為領(lǐng)導，僅有不斷加強資源的合理配置才能不斷提高團隊產(chǎn)出的價值。它培養(yǎng)了我們在團隊中主動溝通的認識，有效的溝通渠道和溝通方法對我們的高效工作十分之重要。團隊目的、企業(yè)目的高不可攀。領(lǐng)導急我也急，領(lǐng)導亂我更亂……時間漸漸的過去，在一片混亂的游戲中，我仿佛就看到了工作中的場景，內(nèi)心不禁打了個冷顫。沒有人去理睬共同的目的，理性的溝通逐步變少，非常少人去分享手中的資源(任務(wù)書、七巧板)，這時，能幫就幫的互助氣氛在小團隊利益的驅(qū)使中不斷減少，沒有領(lǐng)導幫助我們配置相應的資源(5資源沒有共享，6資源也沒有共享)……　　我在團隊的中的任務(wù)是找資源，找我們小團隊所需要的七巧板。我們7個小組都要去完本錢組一系列復雜的任務(wù)?！　∑咔砂濉叹毿詫⑽覀兎殖闪?個小組，6以7為中心圍成了一個圈，這7個小組仿佛就成了企業(yè)不一樣的職能部門。因此尊重專業(yè)性是非常必要的。異常是看了專家意見后發(fā)覺，自我的價值觀與專家的有非常大不一樣。導致游戲完畢后，求生分值比擬高，而建剛的分值就比擬低，這才發(fā)覺他確實是我們團隊中的專家，而我們卻沒有認真傾聽和分析專家的話，使團隊中的資源浪費了，導致自我無法快速走出叢林。這個游戲讓我們體會了溝通與合作在關(guān)鍵時刻的重要性。其中險地求生、七巧板就讓我有了非常深、非常深的感觸……　　險地求生——這個游戲讓我們都明白了，團隊的智慧高于個人智慧的平均組合，只要學會運用團隊的工作方法，平時的工作就可以到達更好的效果。1個小時以后，我們到達了營地。　　在歡聲笑語中，我們翻山涉水，徒步向前。當時眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳來跳去，但是最終的喜悅戰(zhàn)勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了內(nèi)心，我為自我身為一名商行人而感動驕傲、驕傲!　　拓展訓練心得體會(七)：　　兩天一夜，我參加了生平第一次拓展訓練?？吹剿拿锥叩膲Ρ冢乙呀?jīng)兩腿發(fā)軟，但是當我看到同事們一個個都成功通過時，在一個同事的鼓舞下，我鼓起了勇氣走到墻壁下，開場此次征程?！靶湃问菆F隊的粘合劑，是團隊精神支柱。一個人假如期望得到別人的尊重和信任，首先就要自我尊重自我，自我信任自我。我個人對自我要求異常高，僅有當自我做好了，才有資歷指導別人?！　∵@個工程非常好地提示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的?！　∮柧毠こ痰牡谒捻椥湃伪乘な且粋€隊友爬上背摔的平臺，在教練的指導下，捆住手臂，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網(wǎng)”平倒。工程開場后，我有點發(fā)蒙，覺得這簡直是一個不可能完成的任務(wù)，但是通過大家討論方案，精細布置，最終居然提早十分鐘全部通過。這就要大家遵從隊長一個人領(lǐng)導，大家齊心協(xié)力，相信隊長，最終必須會順利完成的。在總結(jié)經(jīng)歷的時候，訓練老師講了一句話我十分有感觸，他說當大家為了一個目的爭論不休的時候，你放棄話語權(quán)也許是對完成目的最大的幫助。這個任務(wù)在開場的時候大家都覺得非常簡單，但是當所有的人被蒙上眼睛的時候，我們發(fā)覺，原先難度一點也不小，討論并確定了一個初步方案，開場執(zhí)行。通過這個工程，教會我們?nèi)绾卧趬毫屠щy面前調(diào)整自已的心態(tài)，勇于嘗試，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我。如今此刻，下頭是隊友信任的眼神，剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經(jīng)上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。當挑戰(zhàn)者一步一步爬上8米高空之時，內(nèi)心早已怦怦直跳。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。整個訓練主要包括五大工程：高空斷橋，盲人方陣，電網(wǎng)逃生，背摔，攀登“畢業(yè)墻”。　　在訓練場上，我們不記得了年齡，不記得了工作的身份，不記得了生活的環(huán)境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念?；貞浽谟柧氈惺艿奶魬?zhàn)和磨練，感受頗深?？偸堑鹊絽^(qū)域需要協(xié)助時才由值班經(jīng)理去協(xié)調(diào)，因此降低了工作效率。就像拼圖游戲一樣，每個小組為了完成自我的任務(wù)在游戲開場的時候誰都不愿意將自我的方塊借給另一個小組，　　首先表達一個不樂于協(xié)助，然后確實是溝通的咨詢題。在我們的活動游戲當中，每個小組的成員都可以非常好的去執(zhí)行自我的工作職責，這是十分好的現(xiàn)象，這說明我們的執(zhí)行力非常強。由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、親密合作，僅有如此才能走向成功，才能到達1+1大于2的結(jié)果。過去的我只想要得到團隊的信任，此刻的我才明白信任團隊更重要?！　⊥ㄟ^訓練，過去的我只明白可以去做可以做到的，此刻的我才明白有了團隊就有了堅強，我還可以去做非常多想都想不到的事情。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念?；貞浽谟柧氈惺艿奶魬?zhàn)和磨練，感受頗深?！　⊥卣褂柧毻戤吜?，但留在內(nèi)心的震撼卻是永久的。感謝幫助過你的人，感謝你有本領(lǐng)去幫助別人。第二我們必須有上進心，不管是專業(yè)技能的提高或者是各種知識的汲取，通過非常多的學習去堅持進取的上進心才能使團隊一向堅持前進的動力。作為團隊的一員，我們首先必須有職責心，明確每個人的職責，明確領(lǐng)導者的職責，明確整個團隊的職責。相反，非常有可能做無用工，浪費時間，重復工作，事倍功半。　　計劃性是一個團隊獲得成功不可無視要素。應對目的團隊每個成員都會產(chǎn)生自我的方案，這就需要一個領(lǐng)導出來，對大家的方案做決策，以確認最好的處理方案。　　一個成功的團隊必需要有素養(yǎng)過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局?！　∫粋€完滿的團隊都會以團結(jié)為核心思想。　　一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目的。　　每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，上學是，工作也是。這個本來以為根本做不到的事情，在團體的努力下，居然完成了，可見團體的力量之大。這次活動給我?guī)淼母惺茴H深:　　信任背摔———協(xié)作精神　　，由于我們是在拿自我做賭注，假如摔倒或者有其他的什么意外，就表現(xiàn)出團隊的協(xié)作本領(lǐng)不好，也確實是我們的團隊是否具有團隊精神，通過此次活動，我們每個人都墮入了深深的考慮，那確實是:什么樣的團隊才可以取勝協(xié)作高效誠，這些平時說了無數(shù)遍的道理在每個人的腦海里都留下了不可磨滅的深化印象?！　⊥卣褂柧毿牡皿w會(五)：