20xx【黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會議圍繞18個是否檢視分析材料】黨章黨規(guī)(參考版)
2025-01-16 23:13本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。四是公司主題教育領導小組辦公室要切實加強向國資委第二巡回指導組的工作匯報，及時有效落實指導意見，組織落實《專項整治工作實施方案》，組織開展主題教育情況回頭看，及時糾正主題教育中形式主義傾向性問題，做好專題民主生活會的準備工作，確保主題教育扎實有效開展，并按要求做好主題教育評估工作。把查找出來的問題納入主題教育整改落實任務，立即行動抓整改，有關情況要在民主生活會上作出說明。各級黨組織要認真貫徹落實7月29日主題教育委管中央企業(yè)主題教育第二巡回指導組會議精神，把xxx總書記在調(diào)研指導內(nèi)蒙古自治區(qū)自然資源廳開展主題教育時的講話精神、xxx總書記在中央政治局第十五次集體學習會上的講話精神、xxx總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的講話精神納入近期學習教育專題研討內(nèi)容，狠抓思想認識到位、檢視問題到位、整改落實到位、組織領導到位，把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，抓緊抓實各項工作任務。要重視駐在部門紀檢力量建設，充分發(fā)揮局機關紀委和各黨支部紀檢委員作用，建立健全駐局紀檢組、局機關紀委、黨支部紀檢委員三級協(xié)作機制，形成監(jiān)督合力。
二是形成監(jiān)督合力，不斷提升監(jiān)督水平。不斷錘煉敢于斗爭的政治品格，要始終堅持把政治監(jiān)督擺在首位，用履職盡責踐行“兩個維護”。思想交流較少，召開總經(jīng)理辦公會也多是安排具體工作，涉及思想教育方面很少:與班子成員、部門負責人溝通交流，注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面，較少涉及思想層面的溝通交流。: (四)抓思想教育還不夠緊。信仰“保鮮”缺乏足夠的理論營養(yǎng)，理想與現(xiàn)實的對接缺乏相應的理論橋梁，對黨的創(chuàng)新理論的罵信堅守缺乏強勁的理論素養(yǎng)支撐。
(二)理想信念還不夠牢固。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析 本人認真思考和深入剖析上述問題產(chǎn)生的根源，主要有以下三個方面: (一)政治站位還不夠高。在抓決策的執(zhí)行落實上，亦存在重部署、輕落實現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”的精神，親自抓督查落實不夠。
，不存在干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題，但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決，精簡會議、文件仍有很大空間。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。保持清正廉潔的政治本色，堅持“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己:謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的精神，堅決糾正各種不正之風，以零容忍的態(tài)度同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。在決策公司的具體事務中，嚴格按《權(quán)責清單》、《工作規(guī)則》、《“三重一大”事項集體決策辦法》、《議事規(guī)則》等各項決策制度要求進行，秉公用權(quán)。但有時，心理上還是非常勉強的，主要還是思想認識、虛榮心作祟。
是否堅持勇于開展批評與自我批評，自覺接受對權(quán)利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。一是選人用人的視野還不夠?qū)?，干部交流力度還不夠，對農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)亟待進一步提高。全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調(diào)整時，
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