20xx經(jīng)理助理年終工作計劃(參考版)
2025-01-12 06:37本頁面
【正文】
(四)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。
(二)董事長、總經(jīng)理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。
四、其他臨時交辦事項。
(三)與政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。
(二)政府扶持項目的申報。
三、對外事務(wù)：
(一)證照的申辦、年審。
(七)宿舍管理
及時收取、交納每月宿舍費用。
(六)部門預(yù)算。
妥當處理郵件。
(五)公司郵箱管理。
(四)公司大型活動的組織策劃。
制作公章管理登記薄。
(一)車輛管理
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
(3)具體執(zhí)行工作。
辭職
(1)在實際應(yīng)用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單。
(五)勞動關(guān)系管理
退休
(1)在實際應(yīng)用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單。
協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
建立培訓(xùn)檔案。
鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機制。
建立招聘檔案。
在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系。
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃?，F(xiàn)制定工作計劃如下：
一、人力資源：
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。
【篇三】
在主任的帶領(lǐng)下，本人在，基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。xx中心雖小，立志遠大。與公司無關(guān)的事，不管。個人私生活，不管。有損公司利益事管。平時在工作中：堅持三管三不管，事關(guān)大
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