通用版短期勞動合同樣書(參考版)
2024-12-17 00:16本頁面
【正文】 第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 七、勞動爭議處理及其它 第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定?！ ×⑦`約責任 ?。保诤贤趦龋追匠稌盒幸?guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元?！ 〉诰艞l 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： ?。ㄒ唬?甲乙雙方協(xié)商一致的； ?。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ?嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同 第十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同： ?。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 五、當事人約定的其他內容 第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 第一十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ?。?、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； ?。病乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制
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