沈陽市集體合同條例(參考版)
2024-12-17 00:10本頁面
【正文】 公布 。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。 簽字 集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。 審議 將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。 集體合同的訂立程序 制定集體合同草案 集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十六條 違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。 (四)用人單位阻礙上級工會指導、幫助下級工會和職工進行集體協(xié)商、訂立集體合同的。 (二)開展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進行的。 第三十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束。 第三十三條 職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同相關(guān)各方共同協(xié)商解決。 第五章 監(jiān)督與爭議處理 第三十二條 職工和用人單位雙方應(yīng)當派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對集體合同的履行情況進行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當各自以書面形式向本方首席代表匯報，雙方首席代表應(yīng)當認真研究處理。 人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認的日期。 行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過。首席代表由用人單位代表組織的負責人擔任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會主要負責人擔任。 (五)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。 (三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準。 第二十八條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商: (一)本區(qū)域的最低工資標準。 (七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。 (五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度。 (三)本行業(yè)同類工種的定額標準。 第二十七條
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