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正文內(nèi)容

上海市集體合同條例(參考版)

2024-12-14 22:20本頁面
  

【正文】 。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi),企業(yè)行政、工會組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。   登記備案   集體臺同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過。、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見和要求,提出集體合同的初步草案。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組,主持起草集體合同。   第四十二條 本條例自20xx年1月1日起實(shí)施。   第七章 附則   第四十一條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意,與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的,依照本條例執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。   企業(yè)拒不改正的,按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺。   第三十九條 企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的,市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書,要求企業(yè)予以改正。   第六章 法律責(zé)任   第三十七條 違反本條例規(guī)定,法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的,適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。   第三十六條 企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。   人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時(shí),可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。   職工一方提請指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理,已建立工會的,由工會提出。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達(dá)成一致的,集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理。   第五章 爭議的處理   第三十三條 本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。   人力資源社會保障部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。   區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會,或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方獲通過。   (三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。   第二十九條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商:   (一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。   第二十八條 行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。   (五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度。   (三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)。   第二十七條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商:   (一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。   第四章 行業(yè)性和區(qū)域性集體合同   第二十六條 區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè),以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會,可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性集體合同。   集體合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。   第二十四條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商,可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂
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