規(guī)范用工合同范本(參考版)
2024-12-17 00:05本頁面
【正文】
第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第二十條本合同期限屆滿，合同即終止。
第十八條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，可以解除本合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙
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