熱門勞動合同范本(參考版)
2024-12-16 23:59本頁面
【正文】
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
八、違反勞動合同的責任
本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。
合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。
甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
六、教育與培訓
用人單位依據(jù)
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