雇傭通用版合同書(參考版)
2024-12-16 23:41本頁面
【正文】 十三、適用法律 本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、____市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行?！ ∈?、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書____日內向甲方所在地的人民法院起訴?！ ∫曳姜氉猿袚倪`約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。 一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失?！ ?二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。責任 (一)一方違反合同，承擔違約責任。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費?！ ?十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定辦理。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理?！ ?十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便?！ ?九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前一個月書面通知對方?！ ?. 乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的?！ ?. 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但經區(qū)級以上醫(yī) 院證明仍確需住院治療的。但不解除乙方應依約承擔的責任。如乙方依據上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任?！ ?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ??！ ?六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同： ?！ ?，調整生產任務或改進生產條件，無法在企業(yè)內部調劑安排的富余職工。 ，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難或生產任務不足，確需按規(guī)定裁減有關人員的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四
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