殘疾人勞動合同常規(guī)版(參考版)
2024-12-16 23:39本頁面
【正文】 涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
十一、本合同的條款與國家和自治區(qū)新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。
(十)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
(九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。并應(yīng)當以書面的形式確認。
甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
l、試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的。
不服從甲方管理的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的。
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
l、乙
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