正式的用工勞動合同(參考版)
2024-12-16 23:37本頁面
【正文】 第九條 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在____市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。 乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。 甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的39?！ 〉谄邨l 雙方需明確的其它事項： 附件一《保密責任書》，附件二《培訓條件承諾書》均為本合同不可分割的部分。 乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權予以追討?！ ⒓蛹追教峁┑募夹g培訓，以提高工作能力?！ ∫曳截熑巍 ≌J真完成公司安排的各項工作任務?！ ?zhí)行國家有關勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。 ?。?）
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