正式的用工勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除合同。 ?。?）經(jīng)國家有關(guān)勞動部門確認(rèn)，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康?！ 。?）甲方不能按照勞動合同規(guī)定，支付勞動報酬的?！ 〉诹鶙l 雙方責(zé)任 甲方責(zé)任 每月定時給乙方發(fā)放薪金?！ ?zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。 對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！ ∫曳截?zé)任 認(rèn)真完成公司安排的各項工作任務(wù)?！ ∽袷毓镜膯T工守則和各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護(hù)社會公德?！ ⒓蛹追教峁┑募夹g(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力?！ ∫曳綉?yīng)將本人的手機(jī)號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。 乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于
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