正式版勞動合同范文(參考版)
2024-12-16 23:36本頁面
【正文】
第十一章保密條款
第三十六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
。
，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：
。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
、產期、哺乳期內的。
、違章指揮強迫乙方勞動的。
，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
。
。
，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。
、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
，或者經甲方提出，拒不改正的。
、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
、員工手冊或規(guī)章制度。
第二十八條乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第九章勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。如有操作規(guī)程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十二條如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承
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