標準企業(yè)勞動合同(參考版)
2024-12-16 23:29本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《標準企業(yè)勞動合同》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們企業(yè)勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。 第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。任何一方違約，承擔違約責任。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。 第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。 甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的。 與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同： 給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的。 第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬? 甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的。 被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的
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