股權(quán)激勵協(xié)議書范本專業(yè)版(參考版)
2024-12-16 23:27本頁面
【正文】 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
（3）甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。
公司制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。
爭議與法律糾紛的處理
（1）甲乙雙方發(fā)生爭議時
《公司股權(quán)激勵管理制度》已涉及的內(nèi)容，按《公司股權(quán)激勵管理制度》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。
（3）乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。
其他事項
（1）甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。
乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。
（2）行權(quán)價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。
（2）在擁有限制性股份鎖定期間，
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