聘用員工合同協(xié)議書(參考版)
2024-12-16 23:21本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《聘用員工合同協(xié)議書》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們簡單員工合同協(xié)議書，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 《員工離職通知書》。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 ，并服從甲方統(tǒng)一管理。 (二)乙方的義務(wù) 、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。 ，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)乙方的權(quán)利 ，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 (3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。 (二)甲方的義務(wù) 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 (5)乙方被依法追究刑事責任的。(3)乙
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