聘用合同書(shū)(2)(參考版)
2024-12-16 23:21本頁(yè)面
【正文】 甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章） 年 月 日 年 月 日 18 / 18。 七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過(guò)協(xié)商修正補(bǔ)充。 6．乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié)議。 4．乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款（1）－（3）項(xiàng)規(guī)定解除聘用協(xié)議： （1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前6個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計(jì)后方可解除聘用協(xié)議。 ，可以解除聘用協(xié)議。效益工資年終時(shí)根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。 四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。 3．乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，履行相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 三、權(quán)利與義務(wù) 1．甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)，提供必要的工作條件，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。 二、崗位及職務(wù) 1．甲方聘用乙方的工作崗位為。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一) (二) (三) 聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)主要負(fù)責(zé)人/日期 日期篇三：崗位聘用合同書(shū) 崗位聘用協(xié)議 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (二)受聘方的法律責(zé)任 受聘人違反合同約定解除聘用合同，對(duì)聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失： 聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用。 聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給 受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 聘方違反本合同第六條第(一)款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。 九、違約責(zé)任 ()聘方的法律責(zé)任 聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (八)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi) 雙方重新訂立聘用合同。 受聘人死亡。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 聘方依法宣告破產(chǎn)。 聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的。 受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局 決定確需裁減人員的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的。 受聘人嚴(yán)重違
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